- Adókedvezmény
- Bér
- Béreljen HR Vezetőt
- Béremelés
- Bérfejlesztés
- Coaching
- Fizetés
- Fluktuáció
- Hatékonyságnövelés
- HR
- HR bérlés
- HR kihívások
- HR segítség
- HR tervezés
- HR vezető bérlés
- Interjú
- javadalmazás
- Kilépési interjú
- Kiválasztás
- Kompetenciafejlesztés
- Koronavírus
- Képzés-fejlesztés
- Költségmegtakarítás
- Külsős HR Vezető
- Megtartás
- Munkajog
- Szupervízió
- Toborzás
- Tréning
- Változás
- Változások 2024
Változásban a világ. De mit is tudunk a változásról? III. rész
- by Kardos AndrásA változás elkerülhetetlen. Nélküle nincs fejlődés, előrelépés. Mit tudunk, és még mit tanulhatunk a változásról, hogy még sikeresebben állhassunk az élére?
00Kardos AndrásVáltozásban a világ. De mit is tudunk a változásról? II. rész
- by Kardos AndrásVáltozás. Mitől tudnak egyes cégek, vezetők sikeresebbek lenni a változásban, változtatásban, mint mások? Mit tanulhatunk tőlük? Mit is tudunk a változásról?
Kardos AndrásVáltozásban a világ. De mit is tudunk a változásról? I. rész
- by Kardos AndrásGondolkodtunk már azon, hogy egyes cégek és emberek miért sikeresebbek az alkalmazkodásban, mint mások? Mit is tudunk a változásról?
Kardos AndrásÚjrakezdés – ezúttal máshogy – 3 tipp a HR folyamataink átgondolására
- by Kardos AndrásHa mindig ugyan azt teszed, amit mindig is tettél, mindig ugyan azt kapod, amit mindig is kaptál! Nagyot nyerni egy válság időszakában lehet. Éppen ezért mit veszthetünk vele, ha ezúttal valami mással próbálkozunk?
Kardos AndrásÉrtékek – vezérelvek, amelyek mindig segítenek helyesen dönteni
- by Kardos AndrásKrízis idején még jobban mérlegre kerülnek a döntéseink. A hatásaik csak később jelentkeznek, de nagyon nem mindegy, hogy mi alapján, milyen értékekre alapozva hozzuk meg azokat. Stabil, időtálló értékek nélkül többnyire a rövid távú célok és hasznok nyernek. Te milyen értékekre alapozva döntesz és vezetsz?
Kardos AndrásVezetői leckék a 2008-2009-es világgazdasági válságból – II. rész
- by Kardos András2008-2009 után egy másfajta válságot élünk át, de a végeredmény gazdasági szempontból sajnos még súlyosabb is lehet a korábbinál. Mi tanulhatunk hát vezetőként a 10 évvel ezelőtti tapasztalatokból, hogy a mostani helyzetet jobban tudjuk kezelni? Erre keressük a válaszokat a második írásunkban is!
Kardos András