-
A fluktuációról érhetően – II. rész
-Sokan gondolják, hogy a fluktuáció egyértelműen pénzkérdés. Mert a távozók ezt mondják. De biztos így van ez? Milyen egyéb okai lehetnek?
00 -
A fluktuációról érhetően – I. rész
-A fluktuáció az egyik legfontosabb HR mutatószám, ami valójában egy üzleti mérőszám. Hosszútávon nincs üzleti siker magas fluktuáció mellett!
-
A megtartás nem varázslás – II. rész
-A megtartás nem varázslás, de tudatosságot igényel. Ha megismered, számot vetsz, tervet készítesz és kommunikálsz, Neked is menni fog!
-
A megtartás nem varázslás – I. rész
-A megtartás olyan, mint a testedzés. A testedzés pedig nem varázslás. Neked is menni fog, de komolyan kell venned!
-
Megtartás – a vezető egyik legfontosabb feladata
-Egyes cégeknek megy, másoknak láthatóan kevésbé a megtartás. Ahol kevésbé, ott gyakran a pénzre fogják. De mi az igazság? Tényleg ezen múlik?
-
A HR vezető, mint valódi üzleti vezető
-Gyakran hallom mostanság az ismerőseimtől, hogy mennyi HR-es került a covid következtében hozott üzleti döntéseknek „hála” az utcára. Nem csupán HR-es munkatársak, de HR vezetők is. Emellett nehéz elmenni szó nélkül. Hogy fordulhat ilyen elő? Még ilyen időkben is lehet egy HR vezetőre úgy tekinteni, mint felesleges költség?
Posts tagged with ‘HR kihívások’
WeareHR > HR kihívások